وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي جايگاه ويژه اي در موضوع بهره وري دارد
به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی1399/8/5کد خبر 139981581619
وزارت تعاون،كار و رفاه اجتماعي،يكي از بزرگترين بنگاه دارهاي دولت است كه در بخشهاي مختلف با مديريت بنگاههاي اقتصادي زيرمجموعه خود نقش پررنگ و كليدي را ايفا مي كند .
بهگزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی،فاطمه پهلوانی، رئیس سازمان بهره وری ایران بابیان این مطلب در نشست کمیته راهبردی ارتقای بهره وری که با حضور وزیر تعاون، کار ورفاه اجتماعی ،معاونین و روسای سازمان های تابعه این وزارتخانه به صورت ویدئو کنفرانسبرگزار شد، افزود: اگرچه وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی در جدول ماده 3قانون برنامه ششم توسعه به عنوان دستگاهمسئول در دو بخش فعالیت های تخصصی و امور عمومی شناخته شده است اما یکی از بزرگترین بنگاه دارهای دولت است که در بخش هایمختلف از طریق مدیریت بنگاه های اقتصادی زیرمجموعه خود نقش پررنگ و کلیدی را ایفا میکند .
وی،اشراف وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به موضوع بهره وری را راهگشا خواند و گفت: وزارتتعاون، کار و رفاه اجتماعی یکی از بزرگترین دستگاه های اجرایی کشور است، و با توجهبه نقش آن در صنایع مهمی از جمله نفت، باید نگاه ویژه ای به اهمیت و جایگاه این وزارتخانهدر موضوع بهره وری داشت.
رئیس سازمان ملی بهره وری ایران با اشاره به سه بخش مهم سرمایه، اشتغال وبهره وری عوامل تولید در شاخص تولید ناخالص ملی، نقش این وزارتخانه را در اشتغال کشورمهم دانست و افزود: وزارت کار در این حوزه ها ، نیز نقش کلیدی را ایفا می کند.
وی به موضوع اسناد بالادستی و حاکمیت بهره وری نیز اشاره کردو گفت: از نظر سازمان ملی بهره وری در کشور دو بعد همجوار اقتصاد و نظام اداری، دارایمحوریت هستند.
پهلوانی به ضرورت تفکیک دو حوزه اقتصادو نظام اداری تاکید کرد و اظهار داشت: در مواد3و 5 قانون برنامه ششم توسعه کشور به حوزه اقتصاد اشارهشده است.
ویبر ضرورت تدوین برنامه ارتقای بهره وری دستگاه های اجرایی به منظور رشد اقتصادی تاکیدکرد و افزود: شاخص های بهره وری دستگاه ها باید با یک سازوکار جداگانه احصاء شوند.
رئیسسازمان ملی بهره وری ایران با اشاره به شاخص های ارتقاء بهره وری دستگاه ها موضوع بندب ماده 5قانونبرنامه ششم توسعه تصریح کرد: رسیدن به شاخص های بهره وری کار بسیار دشواری است، ملاکعمل ، میزان فعالیت دستگاه ها برای افزایش استقرار چرخه بهره وری است و متناسب با اینافزایش، امتیاز دستگاه ها نیز بیشتر می شود.
وی با اشاره به اینکه اگر دستگاهی در اصلاحنظام اداری رتبه بالایی را به دست آورد به این معنا نیست که بهره وری در آن دستگاهبالا است، افزود: آنچه که در حوزه بهره وری امتیاز محسوب می شود، حرکت دستگاه در مسیر بهره وری است.
پهلوانیبا ابراز امیدواری از اینکه در آینده به یک درجه بندی از میزان بهره وری دستگاه هایاجرایی برسیم، افزود : این ملاک می تواند در جشنواره شهید رجایی نیز منظور شود.
رئیس سازمان ملی بهره وری ایران با بیان اینکه ایجاد کمیته بهره وریدر استان ها در دستور کار قرار دارد، افزود:ساختار ایجاد این کمیته ذیل شورای راهبردی توسعه مدیریت به استان ها ابلاغ شد و کمیته ایبه ریاست استانداران، دبیری روسای سازمان های مدیریت و برنامه ریزی و عضویت دستگاه هااقتصادی استان شکل گرفت.
پهلوانیبا اشاره به اینکه شاخص های بهره وری در سازمان های مختلف با هم تفاوت دارد افزود: باید علاوه بر بعد ملی از دستگاه های ستادی نیزاطلاعات دریافت کرد و در سطح استانی با حضور استانداران به ظرفیت های سرزمینی جغرافیایینیز توجه شود .
وی،شکل گیری شبکه ملی بهره وری را ضروری خواند و بیان کرد: سازمان ملی بهره وری ایراننهادی کوچک از جایگاه حاکمیتی است که وظیفه بسترسازی و تسهیل گری را برعهده دارد.
رئیسسازمان ملی بهروری ایران تصریح کرد: راهبری ،نظارت و برنامه ریزی سه وظیفه ای است کهدر قانون برای سازمان ملی بهره وری دیده شدهاست.
پهلوانی با تاکید بر اینکه باید شبکه مشاورینبهره وری را تقویت کرد اظهار داشت: در استان ها باید از ظرفیت دانش آموختگان در اینحوزه استفاده شود.
وی،شکل گیری اتاق های حل مسئله در موضوع بهرهوری را مهم دانست و گفت: در این رویکرد چرخه ای ،روح بهبود نهفته است.
پهلوانی، تصریح کرد: در برنامه سوم توسعه، کمتر از 20درصدرشد اقتصادی از محل بهره وری بوده است.
رئیس سازمان ملی بهره وری با بیان اینکهدر برنامه چهارم توسعه هدف گذاری کمی در اینحوزه صورت گرفته است ، تصریح کرد:30درصدرشد اقتصادی باید از محل بهره وری محقق میشد.
ویگفت : هدف گذاری دولت در برنامه پنجم توسعه نیز تحقق33درصدی از محل ارتقایبهره وری بود.
پهلوانیبا تاکید بر اینکه باید شاخص های اندازه گیری بهره وری در سال های مختلف از هم تفکیکشود، عنوان کرد: هنوز در مرحله مسئله شناسی قرار داریم و باید بعد از آن وارد مرحلهارائه راه حل و سپس اقدامات اساسی شد.
وی خاطرنشان کرد: مباحث اصلاح نظام اداری و استقرار چرخه بهره وریبه عنوان شاخص اندازه گیری بهره وری در نظر گرفته شده است و هنوز به شاخص های ارتقایبهره وری در بخش و دستگاه نرسیده ایم.
پهلوانیاظهارداشت: با توجه به گستردگی و کلیدی بودن حوزه وظایف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی،لازم است تمامی دستگاه های تابعه این وزارتخانههمزمان و هماهنگ برنامه های خود را ارائه کنند.
وی گفت: گزارش های دریافتی از سازمان بهزیستیدر موضوع بهره وری نشان می دهد کارهای اساسیو خوبی انجام شده است.
پهلوانیبر ضرورت شکل گیری شاخص های ترکیبی در قالب یک کمیته بین دستگاهی با هدف اندازه گیریبهره وری در کشور تاکید کرد و افزود: در مراحلبعد، به اصلاحات جدی ساختاری در راستای ارتقای بهره وری در کشور نیاز داریم و خیلی از اصلاحات باید از درون بدنه نظام اداری شکل گیرد.
اخبار مربوط به (وزارت تعاون) را دنبال کنید:
بهبود معیشت کارگران محور اصلی اقدامات دولت است
قول مساعد وزیر کار برای پیگیری مطالبات کارگران اخراجی فولاد اهواز
بخشی از اقتدار کشور مرهون تلاش رزمندگان خط مقدم نبرد اقتصادی است
واژه شناسی این خبر (وزارت تعاون): ▲
فعالیت تعاونی در ایران سابقه دیرپایی ندارد. اولین شرکت تعاونی در ایران در سال 1314 تأسیس شد.
(واژه وزارت تعاون از دانشنامه آزاد ویکیپدیا)
- در شروع معاملات امروز (چهارشنبه 5 اردیبهشت 1403) شاخص کل بورس تهران به 2,307,347.51 واحد افزایش یافت
- امروز زمین لرزه کیانشهر (کرمان) را لرزاند (10:17:56)
- 3 تکانه در 3 استان در سهشنبه 4 اردیبهشت
- پیشبینی افزایش قیمت نفت با تغییرات ارزش دلار در برابر ارزهای هند
- امروز سهشنبه 4 اردیبهشت 1403 تغییرات نرخ تبادلات دلار با یوان چین صعودی شد