شهرداری تهران: اصلاحات استخدامی به عدالت سازمانی
به گزارش قدیری نیوز به نقل از بازارکار: معاون شهردار تهران در یک نشست مشترک با اعضای کمیته منابع انسانی شورای شهر، بر اهمیت ساماندهی روابط استخدامی در شهرداری تهران به منظور تقویت عدالت سازمانی تأکید کرد. مجید باقری، معاون شهردار، اظهار داشت که تنوع قراردادهای موجود در این نهاد باعث ناهماهنگی در نظام پرداخت و کاهش انگیزه و بهره‌وری کارکنان شده است. او اعلام کرد که شهرداری تهران مصمم است وضعیت استخدامی را ساماندهی کند تا عدالت سازمانی تقویت شود.
در این نشست که با هدف بررسی راهکارهای ساماندهی وضعیت استخدامی و اصلاح ساختارها برگزار شد، ناصر امانی، عضو شورای شهر و رئیس کمیته تشکیلات و منابع انسانی، از تلاش‌های صورت‌گرفته قدرانی کرد و بر لزوم استمرار این نشست‌ها تأکید نمود. او همچنین خواستار پیگیری جدی موضوعات مطرح شده با توجه به چالش‌ها و پیچیدگی‌های موجود در حوزه منابع انسانی شهرداری شد.
باقری در ادامه از اقداماتی که در سازمان فناوری اطلاعات و شرکت شهر سالم اتخاذ شده، خبر داد و خاطرنشان کرد که فرایند تبدیل قراردادهای غیرمستقیم به قراردادهای مستقیم در شرکت‌ها و سازمان‌های تحت پوشش شهرداری از اولویت‌های اجرایی این برنامه خواهد بود. به گفته وی، میادین میوه و تره‌بار، همچنین سازمان‌های فرهنگی و ورزشی در مرحله‌های بعدی قرار خواهند داشت.
یزدی، مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران، نیز گزارشی از دستورالعمل تبدیل وضعیت کارکنان هادیان شهر و نیروهای حجمی و پیمانکاری به خدمات اداری ارائه داد. او تأکید کرد که این تلاش‌ها در راستای تثبیت و بهبود کیفیت قراردادها در شهرداری دنبال می‌شود.
به این ترتیب، شهرداری تهران با هدف ارتقای عدالت و کارایی سازمانی و بهبود وضعیت شغلی همکاران خود، گام‌های جدی در راستای ساماندهی و بهینه‌سازی روابط استخدامی برمی‌دارد. این اقدامات می‌تواند تأثیر مثبتی بر روحیه و انگیزه کارکنان شهرداری و در نهایت بهبود خدمات به شهروندان داشته باشد.