تکلیف دستمزد کارگران پس از ۱۵ ساعت چانه زنی چه شد؟/ توضیح وزیر کار درباره رقم نهایی دستمزد و سبد معیشت
به نقل از خبرگزاری تحلیلی ایران1401/12/27کد خبر 1401c126819
مریم فکری: جلسه طولانی تعیین دستمزد کارگران دیروز از ساعت ۹ و نیم صبح آغاز شده و تا آخر شب ادامه یافته بود، در نهایت بی حاصل و بدون نتیجه پایان یافت.
این در شرایطی است که به نظر می رسید دیشب پس از ۱۵ ساعت مذاکره، شرکای اجتماعی بر سر نرخ دستمزد ۱۴۰۲ با توافق برسند، اما به نظر می رسد پیشنهادات و اعداد مورد نظر دولت و کارفرمایان برای نرخ دستمزد، تاکنون نتوانسته کارگران ره اقناع کند.
آن طور که در برخی گزارش ها دیده می شود، به نظر می رسد نظر دولت و کارفرمایان روی افزایش ۲۰ تا ۲۴ درصدی دستمزد است، اما کارگران معتقدند که با توجه به این که هزینه ها به شدت بالا رفته، این میزان افزایش دستمزد قابل قبول نیست.
پیش از این علی خدایی، نماینده کارگران در شورای عالی کار گفته بود که در صورتی که نظر کارگران تامین نشود، عجله ای برای تصویب دستمزد تا پایان سال ندارند.
با این حال، جلسه بعدی شورای عالی کار روز یک شنبه تشکیل خواهد شد.
آن گونه که علی حسین رعیتی فرد، معاون وزیر کار دیروز در جمع خبرنگاران درباره جلسه شورای عالی کار و جزئیات افزایش مزد ۱۴۰۲ کارگران، گفته، مذاکرات مزدی در حال انجام است و زمانی که به نتیجه رسیدیم اعلام می شود.
معاون روابط کار با بیان اینکه هنوز سبد معیشت به طور قطعی مشخص نشده است، عنوان کرده، هیچ آماری اعلام رسمی نشده است و اعلام رسمی از سوی مرکز روابط عمومی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام می شود.
صولت مرتضوی، وزیرکار نیز درباره جلسه و دستمزد کارگران گفته است: خوشبختانه به نطقه نظرات و اشتراکاتی رسیدیم، اما در مورد اختلاف نظرات باید کار کارشناسی صورت گرفته و در جلسه دیگر دوباره به آن ها بپردازیم.
وی افزوده است: حداقل دستمزد سال آینده بعد از ۱۵ ساعت مذاکره سه جانبه در جلسه جمعه، ۲۶ اسفند، تعیین نشد؛ هنوز با وجود مذاکرات سه جانبه نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت، سبد معیشت کارگران و حداقل مزد ۱۴۰۲ تعیین نشده است.
وزیر کار تصریح کرده است: قرار شد بعد از اینکه نمایندگان هر دو طرف، جلسه درون سازمانی خود را برگزار کردند، یکشنبه ۲۸ اسفند ماه جلسه ی جمع بندی برگزار شود.
۲۲۳۲۲۵ کد خبر 1744412
واژه شناسی این خبر (حقوق و دستمزد):
اطلاعات شخصی
حقوق و دستمزد ( انگلیسی : Payroll ) به فهرستی اطلاق می شود که شرکت ها و کارخانه ها و کارفرمایان توسط آن، ریز پرداخت هایی تحت عناوین حقوق ، دستمزد ، اضافه کاری ، هزینه غذا ، حق اولاد ، پاداش حق مسکن حق کارگری بن خرید. عیدی و سنوات و هزینه ایاب ذهاب و غیره را به کارکنان یک شرکت یا یک بخش کاری اعلام می دارند.
(برگرفته از دانشنامه آزاد ویکی‌پدیا)
واژه شناسی این خبر (کارگر):
کارِگر در لغت به معنای کارکننده و کسی که در کارخانه یا کارگاه کار می کند و مزد می گیرد است، که در مقابل کارفرما قرار دارد. از نظر قانون «کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند».
بر پایهٔ تعریف قانون کارگر، معیارهای تشخیص کارگر از دیگر شاغلان بدین شرح است:
(برگرفته از دانشنامه آزاد ویکی‌پدیا)
نماینده کارگران: از مصوبه مزدی راضی نیستیم!
1401/12/29
علی خدایی گفت: ما میان راضی بودن و رضایت دادن باید تفکیک قائل شویم. نمایندگان کارگران در شورایعالی کار در واقع چه با امضاء و چه با حضور بدون امضای خود در این نشست، به نوعی به مصوبه مزدی صورت گرفته رضایت دادند و تایید جلسه و مصوبه از سوی آن ها به منزله راضی بودن گروه کارگری از نظر قلبی نیست. جلسه سیصد و چهاردهم شورای عالی کار بالاخره با تصمیم افزایش ۲۷ درصدی حداقل دستمزد برای کف بگیران و ۲۱ درصدی برای متوسط بگیران پایان یافت. این جلسه البته حواشی خاصی نیز در پی داشت و برخلاف سال گذشته که با رضایت نسبی طرف کارگری روند جلسه پایان یافته و مزد مورد انتقاد طرف کارفرمایی قرار گرفت، این نشست بیشتر مورد استقبال طرف نمایندگان کارفرمایان و دولت واقع شد. علی خدایی (نماینده کارگران در شورای عالی کار) در تحلیل ...
حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال 14021401/12/29
با مصوبه جدید شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲ به ترتیب ۱۰ میلیون و ۶۱۶ هزار و ۵۶۸ تومان و ۱۵ میلیون و ۹۲۴ هزار و ۸۵۲ هزار تومان تعیین شد.- اخبار اقتصادی -به گزارش خبرنگار اقتصادیخبرگزاری تسنیم ، با افزایش 27درصد حقوق کارگران، دستمزد کارگران برای ماه های 31 روزه به 5 میلیون و 485 هزار و 226 تومان و برای ماه های 29 روزه به 5 میلیون و 131 هزار و 341 تومان تعیین شد. به عبارت دیگر، مبلغ حداقل دستمزد کارگران به صورت روزانه 176 هزار و 942 تومان خواهد بود. با توجه به این مصوبه، مبلغ حداقل عیدی کارگران مطابق قانون کار، 10 میلیون و 616 هزار و 568 تومان و مبلغ حداکثر عیدی کارگران 15 میلیون و 924 هزار و 852 هزار تومان تعیین شد. حداقل حقوق کارگران 27 درصد افزایش یافت/ افزایش 21درصدی ...
یک توضیح در مورد رقم ثابتِ سایر سطوح مزدی1401/12/29
به گزارش خبرنگار ایلنا، روز گذشته در سومین جلسه ی شورایعالی کار حداقل دستمزد کارگران ۲۷درصد و برای سایر سطوح مزدی ۲۱ درصد افزایش در نظر گرفته شد. افزایش دستمزد سایر سطوح مزدی به این صورت است: ۲۱درصد به علاوه ی رقم ثابتِ ۸۳۵۹۶ ریال روزانه. این رقم البته در رسانه های دیگر به تومان اعلام شده که اشتباه است. با این اوصاف کارگران سایر سطوح مزدی، به حقوقشان ۲۱ درصد به علاوه ی رقم ثابتِ هشت هزار و ۳۵۹ تومانِ روزانه اضافه می شود.
بوسه یزدبافی ها بر جام هشتمین دوره مسابقات فوتسال کارگران استان /فولاد یزد و معدن چادرملو دوم و سوم ...1401/12/29
به گزارش روابط عمومی هیات ورزش کارگری استان یزد: هشتمین دوره مسابقات فوتسال کارگران استان یزد که از بهمن ماه با حضور 12 تیم و به مناسبت چهل و چهارمین سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی ایران آغاز شده بود، با معرفی تیم های برتر به کار خود پایان داد. جهت مشاهده گزارش تصویری اینجا در روز پایانی این دوره از مسابقات که با حضور محمدرضا فلاحتی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی، امیرفرشاد تفکری رئیس هیات فوتبال استان، مدیران و مسئولین شرکت های یزدباف و فولاد یزد و برخی دیگر از مسئولین استان و شهرستان برگزار شد؛ ابتدا در دیدار رده بندی دو تیم کاغذ کار کسری و معدن چادرملو به مصاف هم رفتند. در این دیدار پر گل و دیدنی تیم معدن چادرملو با نتیجه 5 بر 4 رقیب سرسخت خود کاغذکار کسری را از پیش رو برداشت ...
زمان تعیین حقوق و دستمزد کارگران اعلام شد/ جزییات1401/12/12
به گزارش خبرگزاریخبرآنلاین ، سید صولت مرتضوی در سیصد و یازدهمین نشست شورای عالی کار، با تاکید بر اصل سه جانبه گرایی و تعامل حداکثری نمایندگان دولت، کارگری و کارفرمایان، مبنا و معیار تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ را میزان هزینه سبد معیشت کارگران و نرخ تورم اعلامی مرکز آمار عنوان کرد و گفت: حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ با لحاظ نظرات و معیارهای دقیق و کارشناسی قطعا تا پایان سال نهایی می شود. در این نشست گزارشی از روند برگزاری جلسات و مصوبات کمیته دستمزد شورای عالی کار ارائه و پیش نویس اصلاح ماده ۲۳ آیین نامه قانون کار که موارد مربوط به چالش ها، دغدغه ها و نظرات اعضای شورا در زمینه اصلاح آیین نامه مذکور با موضوع انتخاب نمایندگان کارگری و کارفرمایی و سایر اعضای هیئت های تشخیص و مراجع ...