شاهد افزایش ناآرامی های کارگری در جهان خواهیم بود/ دولت ها نمی خواهند صاحبان ثروت را با ترمیم دستمزد عصبانی کنند

به نقل از خبرگزاری ایلنا1402/3/4کد خبر 14023121620

واژه شناسی این خبر (حداقل دستمزد):
حداقل دستمزد کمترین اجرتی ست که کارفرمایان باید قانوناً به کارگران بپردازند. به طور معادل، کمترین دستمزدی است که کارگران کارشان را در ازای آن می فروشند. گرچه قوانین مختلفی در خصوص آن اکنون در حال اجرا ست، دیدگاه های مختلفی دربارهٔ مزایا و معایب آن وجود دارد.
حامیان آن می گویند استاندارد زندگی کارگران را زیاد، فقر و نابرابری را کم می کند و کار و پیشه را را مجبور به کارامد تر شدن می کند. مخالفینش می گویند اگر زیادی بالا باشد، بیکاری را زیاد می کند خصوصاً بین کارگران کم بازده به دلیل بی تجربگی یا ناتوانی زین رو به کارگران کم مهارت ضرر می زند و برخی گروه ها را از بازار کار حذف می کند و ممکن است از دیگر راه ها کاهش فقر کم کارامد تر و آسیب زننده تر باشد.
(برگرفته از دانشنامه آزاد ویکی‌پدیا)

واژه شناسی این خبر (مزد):
دست مزد ، اجرت ، حق الزحمه یا حق السعی بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، به مبلغی گفته می شود که در ازای کار یا خدمات ارائه شده توسط یک شخص به او پرداخت می شود. دستمزدها شامل پاداش ها ، حق کمیسیون ، دست مزد دوره تعطیلات ، دست مزد قانونی دوره بیماری ، دستمزد قانونی دوره زایمان ، و پرداختی دوره بیکارسازی کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله مندی، هزینه خواربار و هزینهٔ آمد و رفت، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و همچنین هرگونه پرداخت دیگری که توسط کارفرما به کارکنانش پرداخت می شود.
بر پایه قانون های ایران ، به جبران کاری که کارکنان در سازمان انجام می دهند حقوق و دستمزد پرداخت می شود. دستمزد افراد بر اساس ۴۴ ساعت کار هفتگی تعیین شده و مازاد بر این ساعات مشمول ۴۰٪ افزایش با عنوان اضافه کاری خواهد بود.
(برگرفته از دانشنامه آزاد ویکی‌پدیا)

واژه شناسی این خبر (امنیت شغلی):
امنیت شغلی احتمال این است که یک فرد شغل خود را حفظ می کند یا خیر. یک شغل با سطح امنیت بالا به گونه ای است که فردی که آن شغل را حفظ کرده، و شانس کمی برای از دست دادن آن داشته باشد. عوامل بسیاری امنیت شغلی را تهدید می کنند. جهانی شدن ، برون سپاری ، کوچک و کمترسازی میزان کارمندان (مانند اخراج به دلیل جلوگیری از برشکستگی)، رکود اقتصادی و فناوری جدید از نمونه تهدیدات هستند.
نظریه اساسی اقتصادی معتقد است که در طول دوره های توسعه اقتصادی، کسب وکارها افزایش تقاضا را تجربه می کنند که به نوبه خود نیاز به سرمایه گذاری در سرمایه یا نیروی کار بیشتر دارد. زمانی که کسب و کارها در حال تجربه رشد هستند، معمولاً اعتماد به نفس و امنیت شغلی افزایش می یابد. عکس این موضوع اغلب در دوران کسادی صادق است: کسب و کارها تقاضای کاهش یافته را تجربه می کنند و به دنبال کاهش نیروی کار خود در کوتاه مدت هستند.
(برگرفته از دانشنامه آزاد ویکی‌پدیا)