اصلاحات جدید آزمون‌های استخدامی؛ شفافیت و عدالت بیشتر!
به گزارش قدیری نیوز به نقل از بازارکار، در جلسه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان اداری استخدامی کشور، تصمیمات جدیدی به منظور اصلاح دستورالعمل برگزاری آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی اتخاذ شد. این جلسه با حضور معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری استخدامی کشور برگزار گردید و طی آن اعضاء شورا تودیع و معارفه شدند.
هدف اصلی این اصلاحات، کاهش سلیقه‌ای بودن در فرآیند جذب نیرو و افزایش شفافیت و عدالت در انتخاب داوطلبان است. بر اساس مصوبات این شورا، طراحی و پیاده‌سازی مدل سنجش و ارزیابی جامع داوطلبان استخدام به عنوان یک اقدام کلیدی در مدیریت سرمایه انسانی مطرح گردید. رویکردهای شایسته‌گزینی و عدالت‌محوری در جذب و کاهش امکان اعمال سلیقه‌های شخصی در فرایند انتخاب نهایی نیز از دیگر اهداف مهم این مصوبه به حساب می‌آید.
براساس اصلاحات انجام شده، سهم آزمون کتبی در فرآیند جذب نیروی انسانی به ۷۰ درصد تعیین شده است. این اقدام به منظور تقویت مبنای علمی و فنی انتخاب داوطلبان و ایجاد فضای رقابتی سالم در فرآیند استخدام انجام شده است. همچنین، استانداردسازی فرآیند مصاحبه نیز با تفکیک ارزیابی شایستگی‌های عمومی و تخصصی مورد توجه قرار گرفته است.
از دیگر نکات مثبت اصلاحات این دستورالعمل، افزایش شفافیت در اعمال سهمیه‌های قانونی مانند ایثارگران، معلولان و بومی‌گزینی است. این گام به منظور تضمین رعایت عدالت در فرآیند استخدام و توجه به نیازهای اجتماعی و انسانی جامعه انجام می‌شود.
به نظر می‌رسد این اصلاحات به عنوان یک نقطه عطف در فرآیند استخدامی دستگاه‌های اجرایی کشور، می‌تواند به افزایش اعتماد عمومی به فرآیندهای استخدامی و بهبود کیفیت نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی کمک شایانی نماید. اعضای شورا نیز با تاکید بر اهمیت این اصلاحات، بر همکاری و همفکری تمامی دستگاه‌ها در اجرای مطلوب این موارد تاکید کردند. به طور کلی، این مصوبات را می‌توان گامی مهم در راستای تقویت اصول شفافیت و عدالت در استخدام‌های دولتی قلمداد کرد.