تحول اساسی در آزمون‌های استخدامی کشور!
به گزارش قدیری نیوز به نقل از بازارکار، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از تغییرات اساسی در آزمون‌های استخدامی خبر داد. به گفته علاءالدین رفیع‌زاده، یکی از این تغییرات به امتیاز‌بندی آزمون‌های کتبی و دیگری به اهمیت و مرتبط بودن سوالات ارزیابی با شغل مربوطه مربوط می‌شود. وی در جلسه شورای راهبردی تحول اداری استان فارس تأکید کرد که نظام اداری کشور در شرایط نامطلوبی قرار دارد و نیاز به بازنگری در شیوه‌های جذب نیروی انسانی احساس می‌شود.
رفیع‌زاده خاطرنشان کرد که ۹۰ درصد از بودجه کشور مربوط به بودجه جاری است که به نظام اداری اختصاص می‌یابد و باید به نحو بهینه‌تری به جذب نیروی انسانی توجه شود. او بر ضرورت استفاده از توان بخش خصوصی در ارائه خدمات دولتی تأکید کرد و تصریح کرد که باید به جای تمرکز بر جذب نیروهای ستادی، توجه بیشتری به انرژی و ظرفیت‌های عملیاتی و اجرایی شود.
وی همچنین به انتقاد از مدیران دستگاه‌های دولتی اشاره کرد که تصور می‌کنند تمامی پست‌ها باید پر شود در حالی که در واقع اینگونه نیست و بسیاری از پست‌ها نیروهای بی‌کیفیت را جذب کرده‌اند. رفیع‌زاده تأکید کرد که باید از جذب نیروهای بی‌ضابطه جلوگیری شود و در عوض بر جذب افراد با کیفیت و متناسب با نیازهای دستگاه‌های اجرایی تمرکز کرد.
طبق اظهارات رئیس سازمان اداری و استخدامی، در آزمون‌های جدید، وزن آزمون‌های کتبی به ۷۰ درصد و ارزیابی‌های تکمیلی به ۳۰ درصد اختصاص داده می‌شود تا عدالت در استخدام‌ها رعایت شود. همچنین دستورالعمل‌های ویژه‌ای برای سوالات ارزیابی ایجاد شده تا این سوالات با شغل مربوطه همخوانی داشته باشند.
رفیع‌زاده همچنین از اقدام برای حذف دستگاه‌های موازی که موجب اتلاف منابع و کاهش بهره‌وری می‌شوند، خبر داد و بر ضرورت ایجاد یک پنجره واحد برای دریافت خدمات تأکید کرد. به‌علاوه، او از شروع به تربیت ۵۰۰ مدیر جدید خبر داد که از جوانان نخبه و متخصص انتخاب خواهند شد و مراحل جذب آنها به زودی آغاز خواهد شد.
در انتها، وی تأکید کرد که ایجاد تحول در نظام اداری برای تحقق رضایتمندی مردم از ضروریات است و باید تمام تلاش‌ها در جهت پاسخگویی و تکریم ارباب رجوع متمرکز شود.