دستورالعمل جدید استخدامی: عدالت و شفافیت تضمین شد
به گزارش قدیری نیوز به نقل از بازارکار، دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون‌های استخدامی در دستگاه‌های اجرایی کشور به‌تازگی ابلاغ شد. هدف از این اقدام، فراهم نمودن بستر اجرایی مناسب برای تحقق عدالت استخدامی و ایجاد فضای رقابتی برای جذب افراد در دستگاه‌های اجرایی است. این دستورالعمل به‌ویژه برای تمامی دستگاه‌های اجرایی که مشمول ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری می‌شوند، تهیه شده است.
بر اساس تصمیم شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه‌ای که در تاریخ ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۴ برگزار شد، این دستورالعمل به استناد ماده (۴۴) و ردیف‌های (۳) و (۵) جزء (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری تصویب شده است. همچنین این اقدام در راستای اجرای ردیف (۳) برنامه یکم محور دوم برنامه اصلاح نظام اداری و مطابق با تصویب‌نامه شماره ۹۸۸۴۴ مورخ ۲۶ دی ۱۴۰۳ شورای عالی اداری انجام شده است.
دستورالعمل مذکور به‌منظور استقرار نظام سنجش و ارزیابی توانایی‌های عمومی، شغلی-تخصصی و ویژگی‌های رفتاری داوطلبان طراحی شده است. این نظام سنجش به‌عنوان ابزاری برای شناسایی افراد مستعد و توانمند در زمینه‌های مختلف مدیریتی و اجرایی عمل خواهد کرد و به لحاظ کیفیت برگزاری آزمون‌ها، به برقراری عدالت و شفافیت در فرآیند انتخاب نیروها کمک خواهد کرد.
معاون رییس‌جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور، علاءالدین رفیع‌زاده، در این باره اظهار داشت که این دستورالعمل نه‌تنها به تضمین اجرای صحیح آزمون‌های استخدامی کمک خواهد کرد، بلکه زمینه‌ساز ایجاد فرایندی شفاف و عادلانه برای استخدام افراد در بخش‌های مختلف دولتی خواهد بود. او تأکید کرد که با اجرایی شدن این دستورالعمل، انتظار می‌رود که استانداردهای استخدام در کشور بهبود یابد و شرایط بهتری برای پرسنل جدید فراهم شود.
این تغییرات در زمینه استخدامی، می‌تواند به عنوان گامی مثبت در راستای ارتقای سطح کیفیت نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی و بهبود روند پاسخگویی آن‌ها به شهروندان تلقی شود. با اجرای مؤثر این دستورالعمل، انتظارات مردم و به‌ویژه جوانان جویای کار در کشور به‌تدریج برآورده خواهد شد.