تغییرات نوین در جذب استعدادهای تلگرام
گزارش جامع خبری: تحول در مصاحبه‌های استخدامی تلگرام
به گزارش قدیری نیوز به نقل از بازارکار، پاول دوروف، بنیان‌گذار و مدیرعامل تلگرام، رویکرد جدیدی در جذب نیروهای متخصص اتخاذ کرده و به‌جای استفاده از روش‌های سنتی مصاحبه‌های استخدامی، با اتکا به مسابقات کدنویسی، بهترین مهندسان را شناسایی می‌کند. این تغییرات در رویکرد استخدامی که در گفت‌وگوی اخیر دوروف با «لکس فریدمن» مطرح شد، نمایانگر تغییرات بنیادین در رویه‌های جذب استعداد در دنیای فناوری است.
دوروف در این مصاحبه تأکید کرد که فضای رقابتی مسابقات کدنویسی می‌تواند بهترین بستر برای شناسایی استعدادهای واقعی باشد و گفت: «اگر بخواهید فرآیندی ایده‌آل برای انتخاب شایسته‌ترین افراد برای وظایف خاص طراحی کنید، چه چیزی بهتر از یک مسابقه می‌تواند باشد؟» او اعتقاد دارد که این سبک جذب نیرو به پیشرفت کمک کرده و به ایجاد راه‌حل‌های فنی مناسب برای توسعه تلگرام منجر می‌شود.
بنیان‌گذار تلگرام توضیح داد که مسابقات کدنویسی به داوطلبان این امکان را می‌دهد تا مهارت‌های خود را در شرایطی واقعی که شباهت زیادی به محیط کار تلگرام دارد، به نمایش بگذارند. وی همچنین اشاره کرد که تمایل دارد افرادی را به تیم خود اضافه کند که پیش‌تر تجربه استفاده از تلگرام را داشته باشند. او تصریح کرد: «برای یک کارمند، هیچ چیز بهتر از این نیست که خودش پیش‌تر کاربر تلگرام بوده باشد.»
دوروف در گذشته به برگزاری مسابقات کدنویسی در تلگرام اشاره کرده و اعلام کرد که این شرکت بستر اختصاصی برای میزبانی این رقابت‌ها توسعه داده است. وی تأکید کرد که این مسابقات هر ماه یا دو ماه یک‌بار برگزار می‌شوند و تنها برترین‌های این رقابت‌ها به تیم مهندسی تلگرام که حدود ۳۰ نفر عضو دارد، اضافه می‌شوند.
همچنین، در حال حاضر صفحه فرصت‌های شغلی تلگرام حاوی چندین موقعیت استخدامی در زمینه‌های مختلف مانند مهندسی نرم‌افزار، مدیریت محتوا، ترجمه و حسابداری است. دوروف به تازگی اعلام کرده که متقاضیان موقعیت «مهندس نرم‌افزار ++C/C» می‌توانند با شرکت در مسابقه کدنویسی مرتبط، سریع‌ترین مسیر برای پیوستن به تیم تلگرام را طی کنند. در آخرین مسابقه کدنویسی که میان ماه‌های ژوئن و ژوئیه برگزار شد، برنده به‌عنوان توسعه‌دهنده اندروید به تیم تلگرام ملحق خواهد شد و سالانه یک میلیون دلار حقوق دریافت خواهد کرد. دوروف تأکید می‌کند که این رقابت‌ها نه تنها به جذب بهترین نیروها منجر می‌شوند، بلکه به پیدایش بهترین راه‌حل‌ها نیز کمک می‌کنند.
این رویکرد نوین در استخدام، نشان می‌دهد که تلگرام در جستجوی تحقق اهداف خود در زمینه توسعه فناوری و جذب بهترین استعدادها، به دنبال استفاده از روش‌های خلاقانه و کارآمد است.