لزوم قانون‌گذاری برای برقراری عدالت شغلی
به گزارش قدیری نیوز به نقل از بازارکار: افزایش پدیده خویشاوندسالاری در انتصابات و لزوم قانون‌گذاری برای برقراری توازن در روابط کار
فرشاد اسماعیلی، حقوقدان و پژوهشگر حقوق کار در پنل تخصصی عدالت شغلی که در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، با اشاره به چالش‌های موجود در نظام استخدامی کشور، از پدیده ژن خوب و آقازاده‌ها به عنوان عواملی که در انتصابات و روابط کاری تاثیرگذار بوده‌اند، یاد کرد. او تاکید کرد که برای ایجاد توازن در روابط کار، دولت‌ها باید از طریق قانون‌گذاری فعالیت کنند.
اسماعیلی اظهار داشت: «به رغم تلاش‌هایی که برای ایجاد تساوی در حقوق کارگر و کارفرما انجام شده، هنوز هم روابط نامتوازن بسیار مشهود است و دسترسی به حقوق مدنی و شرایط کار برای همه افراد یکسان نیست.» به گفته این حقوقدان، در حال حاضر بیش از 60 درصد انتصابات در دستگاه‌ها فاقد ارزیابی مدون هستند که این امر می‌تواند به تبعیض در سمت‌های مدیریتی و استخدامی منجر شود.
این پژوهشگر با اشاره به لزوم اصلاحات سیاسی و کلان در نظام استخدامی، پیشنهاداتی را در راستای کاهش حامی‌پروری و ایجاد فرصت‌های برابر شغلی مطرح کرد. او افزود: «ایجاد شاخص ملی عدالت شغلی، پیش‌بینی ضمانت‌های اجرایی و الزام به آیین‌نامه در بحث استخدام کشوری، از جمله اقداماتی است که باید مد نظر قرار گیرد.»
اسماعیلی همچنین به تجربیات کشورهای دیگر اشاره کرد و به قانون خدمات دولتی فرانسه پرداخته و بیان داشت که این کشور مجازات‌های بازدارنده برای جلوگیری از تعارض منافع در انتصابات ایجاد کرده است. او خاطرنشان کرد: «برای جلوگیری از اعمال نفوذهای غیرقانونی در انتصابات، باید به اصلاحات نهادی و ساختاری در نظام اداری توجه بیشتری شود.»
در پایان، اسماعیلی بر لزوم یکپارچگی در تامین حقوق کارگران و بهبود شرایط استخدامی از طریق قانون‌گذاری و نظارت بر روابط کاری تاکید کرد و آن را راهکاری برای رسیدن به عدالت شغلی در کشور دانست.