شناسایی نخبگان شاغل برای ارتقای نظام اداری
به گزارش قدیری نیوز به نقل از بازارکار: نخبگان شاغل در دستگاه‌های اجرایی شناسایی می‌شوند. سازمان اداری و استخدامی کشور شیوه‌نامه‌ای جامع برای شناسایی، ارزیابی، توانمندسازی و تثبیت جایگاه نخبگان شاغل در دستگاه‌های اجرایی کشور ابلاغ کرد.
بر اساس این شیوه‌نامه که به منظور نگهداشت و ارتقای نیرو‌های استعداد برتر و نخبه در نظام اداری کشور ایجاد شده است، فرآیند شناسایی نخبگان با هدف فراهم‌سازی سازوکار‌های اجرایی برای حفظ و بهره‌برداری مؤثر از سرمایه انسانی نخبگان اجرا میشود. این شیوه‌نامه پس از تصویب در شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی (بر اساس ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری) به اجرا درآمده است.
فرآیند شناسایی نخبگان از طریق ایجاد «زیرسامانه ثبت و پردازش درخواست‌ها» در سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) انجام می‌گیرد. این سامانه به زودی راه‌اندازی و اطلاع‌رسانی خواهد شد. متقاضیان واجد شرایط میتوانند درخواست خود را در این زیرسامانه ثبت کرده و پس از ارزیابی تخصصی توسط کارگروه‌های پایش و نگهداری دستگاه‌های اجرایی، در صورت تأیید بنیاد ملی نخبگان، شناسه برگزیدگی دریافت کنند.
شرایط احراز نخبگی برای کارمندان شاغل در واحد‌های ستاد مرکزی دستگاه‌های اجرایی شامل حداقل پنج سال سنوات تجربی قابل قبول و حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد با معدل ۱۷ برای دانشگاه‌های دولتی یا ۱۸.۵ برای سایر دانشگاه‌ها میشود. همچنین افراد شاغل در واحد‌های غیرستادی باید حداقل ۱۰ سال تجربه و مدرک تحصیلی کارشناسی با معدل ۱۶ برای دانشگاه‌های دولتی یا ۱۸ برای دیگر دانشگاه‌ها داشته باشند.
دستگاه‌های اجرایی موظف به طراحی و اجرای برنامه‌های توانمندسازی برگزیدگان به صورت سالانه هستند که شامل آموزش‌های تخصصی و توسعه مهارت‌های شغلی است. کارگروه‌های پایش و نگهداری زیر نظر شورای راهبری تحول اداری مسئول بررسی مستندات، ارزیابی عملکرد و پیشنهاد جابجایی برگزیدگان خواهند بود. این شیوه‌نامه، گامی مؤثر در جهت انسجام‌بخشی به سیاست‌های نگهداشت نخبگان و ارتقای کیفیت نظام اداری کشور محسوب میشود.