چالش‌های استخدام پرستاران در دانشگاه تهران
به گزارش قدیری نیوز به نقل از بازارکار، رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران از صدور مجوز استخدام ۷۰۰ نیروی انسانی برای این دانشگاه خبر داد که در این میان، ۵۰۰ نیروی جدید مختص گروه پرستاری است. این در حالی است که تعداد متقاضیان استخدام در گروه پرستاری تنها ۳۰۰ نفر می‌باشد، که نشان‌دهنده کمتر بودن تقاضا نسبت به سهمیه تعیین‌شده است.
دکتر سیدرضا رئیس‌کرمی در گفت‌وگویی، به وضعیت مهاجرت پزشکان و پرستاران اشاره کرده و اظهار داشت که آمار دقیق مهاجرت این کادر درمانی به دلیل کمبود داده‌های معتبر، به سختی قابل محاسبه است. وی همچنین خاطرنشان کرد که غالباً مهاجرت جغرافیایی پزشکان و پرستاران در پی صدور گواهی «گوداستندینگ» از سازمان‌های نظام پزشکی و پرستاری مد نظر قرار می‌گیرد، اما این گواهی نمی‌تواند به عنوان معیاری دقیق برای سنجش میزان مهاجرت در نظر گرفته شود.
رئیس‌کرمی تصریح کرد: «نظام سلامت کشور با مهاجرت جغرافیایی و شغلی در تمام رده‌های پزشکی و پرستاری روبرو است» و افزود که این موضوع مشکلات جدی با ابعاد اجتماعی و اقتصادی فراوانی را به دنبال دارد. وی سخنانش را با اشاره به تفاوت‌های چشمگیر اقتصادی میان کشور و دیگر کشورها ادامه داد و تصریح کرد که نداشتن برنامه‌ای برای بهبود شرایط زندگی، به ویژه در زمینه تأمین مسکن و دستمزدها، می‌تواند مشکل‌ساز شود.
وی همچنین به کمبود نیروی پرستاری در کشور اشاره کرد و خواستار توجه به استانداردهای نیروی انسانی به ازای هر تخت بیمارستانی شد. به گفته وی، نسبت نیروی درمانی و پشتیبانی به ازای هر تخت بیمارستانی باید حداقل ۳.۲ باشد که در حال حاضر، این نسبت در دانشگاه علوم پزشکی تهران به ویژه در بخش درمان، به طرز عمیقی با کمبود مواجه است.
در نهایت، دکتر رئیس‌کرمی درباره وضعیت استخدام‌ها افزود که با توجه به هزینه‌های بالای زندگی و به ویژه مسکن در تهران، کمبود متقاضی استخدام، یک چالش جدی محسوب می‌شود.
این گزارش نشان‌دهنده نیاز فوری به برنامه‌ریزی‌های دقیق‌تر در زمینه تأمین منابع انسانی در حوزه سلامت و نیز بهبود شرایط کاری و زندگی برای پرستاران و کادر درمانی است.