هشدار حذف ۱۴ میلیون شغل تا ۲۰۲۷
به گزارش قدیری نیوز به نقل از بازارکار: حذف ۱۴ میلیون شغل؛ هوش مصنوعی تا سه سال آینده ۴۲ درصد مشاغل را ماشینی می‌کند
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، علاءالدین رفیع‌زاده، با هشدار نسبت به حذف ۱۴ میلیون شغل تا سال ۲۰۲۷، تأکید کرد که هوش مصنوعی تا سه سال آینده ممکن است ۴۲ درصد از مشاغل موجود را به شکل ماشینی درآورد. وی این موضوع را در نخستین کنفرانس ملی چالش‌های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌های بزرگ مقیاس مطرح کرد.
رفیع‌زاده به تحولات فناورانه و تأثیرات آن بر آینده اشتغال اشاره کرد و بر لزوم بازنگری در مدیریت منابع انسانی و بازتعریف مرزهای میان انسان و ماشین تأکید نمود. او یکی از چالش‌های اساسی پیش‌رو را ‘’مدیریت مبتنی بر داده‘’ دانست و تصریح کرد که باید به استعدادهای محلی و جغرافیایی نیز توجه شود.
براساس گزارش‌های بین‌المللی که رفیع‌زاده به آن‌ها استناد کرد، پیش‌بینی می‌شود تا سال ۲۰۲۷، ۸۳ میلیون شغل از بین برود و تنها ۶۳ میلیون شغل جدید ایجاد گردد. این به معنای حذف خالص ۱۴ میلیون شغل خواهد بود. مشاغلی نظیر بایگانی، منشی‌گری و برخی پست‌های مدیریتی به شدت تحت تأثیر هوش مصنوعی قرار خواهند گرفت و بخش خدمات مالی نیز به سمت استفاده از ربات‌ها حرکت خواهد کرد.
وی تأکید کرد که برای پاسخگویی به این تغییرات، تدابیر لازم باید از حالا اتخاذ شود و این تحولات باید از دانشگاه‌ها آغاز گردد. رفیع‌زاده همچنین بر اهمیت آموزش مجدد نیروهای انسانی تأکید نمود و گفت: ۵۰ درصد کارکنان نیاز به آموزش‌های جدید دارند، که ۳۶ درصد آن‌ها باید ظرف شش ماه این آموزش‌ها را دریافت کنند.
رفیع‌زاده سه استراتژی کلان در مدیریت منابع انسانی را تشریح کرد: جایگزینی نیروی فعلی، آموزش مجدد و استفاده از ظرفیت خرید خدمت. او همچنین به وجود ناترازی در نظام استخدامی کشور اشاره کرد و گفت ۴۵ درصد دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نیستند، که این موضوع به عدم تعادل در جذب نیروی انسانی منجر شده است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، عدالت در جذب نیروهای انسانی را به عنوان محور دوم مدیریت منابع انسانی معرفی کرد و گفت: در نخستین آزمون استخدامی دولت چهاردهم تلاش کردیم برای کاهش دخالت‌های شخصی وزن آزمون کتبی را افزایش دهیم.
وی درباره توزیع نامناسب نیروی انسانی گفت که مجوزهای استخدامی تنها برای نقاطی که کمبود نیروی انسانی احساس می‌شود، صادر خواهد شد و بر اهمیت آموزش‌های عملی و کاربردی تأکید کرد. رفیع‌زاده همچنین خواستار برقراری ارتباط معنادار بین عملکرد کارمندان و میزان دریافتی آنان شد و افزود که رفتار شایسته با مردم باید به یکی از معیارهای پرداخت تبدیل شود.
در پایان، وی تأکید کرد که نظام اداری باید با تحولات سریع فناوری تطبیق یابد و هشدار داد که اگر دانش ما به روز نشود، مدرک تحصیلی ما ارزش علمی خود را از دست خواهد داد.