آغاز تحولی بزرگ در استخدام نیروهای شرکتی
به گزارش قدیری نیوز به نقل از بازارکار، در پی اجرای طرح استخدام رسمی بدون واسطه، تحول بزرگ در استخدام نیروهای شرکتی تا خرداد ۱۴۰۴ در حال شکل‌گیری است. این طرح ساماندهی به منظور رفع مشکلات مربوط به نیروهای شرکتی که به صورت واسطه‌ای برای دستگاه‌های دولتی فعالیت می‌کردند، طراحی شده است. با اجرای این طرح، استخدام به‌طور مستقیم و بدون دخالت شرکت‌های تأمین نیروی انسانی انجام خواهد شد.
به گفته‌ی یکی از نمایندگان مجلس، این طرح به حذف شرکت‌های واسطه‌ای کمک کرده و سه شرط اصلی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در نظر گرفته شده است. شرایطی همچون سابقه کار، مدرک تحصیلی مرتبط و رضایت دستگاه اجرایی از عملکرد فرد، تعیین‌کننده‌ی وضعیت مستخدمین خواهد بود.
اخبار حاکی از این است که ممکن است در خرداد ماه روند انتقال نیروهای شرکتی به استخدام رسمی شروع شود. در این راستا، سازمان امور اداری و استخدامی به جمع‌آوری اطلاعات و ایجاد سامانه‌های جدید برای ثبت اطلاعات کارکنان شرکتی پرداخته است. این اقدام در جهت شفاف‌سازی و ساماندهی وضعیت استخدامی این نیروها صورت می‌گیرد.
علی بابایی کارنامی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، از پیگیری‌های مداوم و جلسات متعدد با رئیس سازمان استخدامی به منظور تسریع در اجرای این طرح خبر داده است. او همچنین تأکید کرده که ساماندهی نیروهای شرکتی از لحاظ معیشتی و اجتماعی اهمیت ویژه‌ای دارد و به عنوان یکی از مطالبات اصلی کارکنان در نظر گرفته می‌شود.
از جانب دیگر، دولت سه سناریو برای اجرای این طرح در نظر گرفته است؛ یکی از آن‌ها تبدیل وضعیت کامل نیروهای شرکتی به حالت رسمی است، در حالی که سناریوی دیگر قرارداد کار معین بدون واسطه با دستگاه‌های دولتی را به همراه خواهد داشت. سناریوی سوم نیز مدلی ترکیبی است که در آن شرایط متفاوتی برای نیروهای مختلف در نظر گرفته می‌شود.
در نهایت، این تلاش‌ها برای ساماندهی و خروج از وضعیت نامشخص نیروهای شرکتی، امیدهای تازه‌ای را به جامعه کارگری ارائه داده و به نظر می‌رسد که در آینده‌ی نزدیک، تحولاتی مثبت در این زمینه شاهد خواهیم بود. انتظار می‌رود که این تغییرات نه تنها امنیت شغلی افراد را بهبود بخشد، بلکه عدالت اجتماعی در نظام استخدامی کشور را نیز تقویت کند.